Personalplanung

• Haben Sie die richtige Anzahl an Mitarbeitern?


• Sitzt jeder Mitarbeiter in jener Position die für ihn und das Unternehmen den besten Platz darstellt?


• Entspricht die Ausbildung und Motivation der Mitarbeiter den Erfordernissen Ihres Unternehmens?


• Sorgen Sie neben der fachlichen auch für die notwendige emotionale Förderung Ihres Teams?

Den besten Verkäufer damit zu belohnen, dass Sie ihn zum Verkaufsleiter machen heißt:

• einen guten Verkäufer zu verlieren


• und einen motivierten Mitarbeiter unglücklich zu machen.

Ähnliches gilt in vielen anderen Positionen auch!


Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter machen den Unterschied zu Billiganbietern aus. Jeder Mitarbeiter ist ein Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens!